Ungenutze Potenziale im Unternehmen aufdecken und nutzen!
Von Ihren Mitarbeitern lernen und profitieren!
Auftretende Probleme oder Konflikte lösen!
Ihren Unternehmenserfolg steigern!

Arbeitgeber sollen sich aktiv für die betriebliche Altersversorgung einsetzen. Das wünschen sich dreiviertel der befragten Arbeitnehmer in einer Studie der Beratung Towers Watson. Ebenso viele sind bereit, auf einen Teil ihres Gehalts zugunsten einer Betriebsrente zu verzichten.

Arbeitgeber und Beschäftigte haben für die betriebliche Altersversorgung bei der Deutschen Bank in den ersten neun Monaten dieses Jahres neun Prozent mehr Beiträge angespart als im Vorjahreszeitraum. Auch eine Umfrage der Zurich Gruppe unter Arbeitgebern bestätigt den Trend.

Krankheitsbedingte Fehlzeiten steigen weiter an - sichern Sie sich gegen diese Kosten ab!
Nach einem Krankenstand von 4,4 % in 2011, mit durchschnittlich 16 krankgeschriebenen Tagen pro Mitarbeiter, liegt der Krankenstand von Januar - September 2012 schon bei 4,2 %.

Informations- und Beratungspflicht zum Thema Entgeltumwandlung nicht ausreichend und unsachgemäß. Vermeiden Sie teure Schadensersatzforderungen Ihrer Mitarbeiter.

Verstärkte Investitionen in die *betriebliche Altersvorsorge* (bAV) erwartet die *Gesellschaft für betriebliche Altersversorgung* (DHK) im Jahr 2011. Dabei erhoffen sich *Thomas Henseler* und *Thomas Kaufmann,* die Geschäftsführer der Gesellschaft, positive Effekte von steigenden Löhnen und Gehältern.

Kleineren, teilweise auch Mittleren Unternehmen fehlen oft die erforderlichen personellen Ressourcen, um spezielle Themen intensiv zu bearbeiten und damit das Unternehmen voran zu bringen. Der Einsatz externer Berater kann hier hilfreich sein.

Triefende Nase und fiebrige Erkältung - ein Drittel der deutschen Führungskräfte sieht darin keinen Grund, einen Mitarbeiter zum Auskurieren nach Hause zu schicken.
Wir von Yottaffekt - Consulting & More zeigen Ihnen gerne auf, wie Sie zum Wohle aller mit dieser Problematik umgehen können.

Für ein Viertel der jungen Fachkräfte ist die betriebliche Altersvorsorge die wichtigste Einkommensquelle im Alter. Mittelständische Unternehmen können mit einem gut aufgestellten bAV-Angebot im Wettbewerb um Fachkräfte punkten.

Die betriebliche Altersvorsorge wird für Unternehmen immer wichtiger. Neben der Mitarbeiterbindung zählt auch die soziale Verantwortung als Motivation für Unternehmen.

Unternehmer und Mitarbeiter wünschen sich mehr Absicherung.
Der Ausfall einer Führungskraft kann Unternehmen in Schieflage bringen. Rund die Hälfte der Firmen in Deutschland hält einen Ausfallschutz für Manager für notwendig. Doch auch Mitarbeiter wünschen sich mehr Absicherung. Ganzheitliche Versicherungsangebote gewinnen an Bedeutung.