Arbeitgeber locken mit bAV

Arbeitgeber und Beschäftigte haben für die betriebliche Altersversorgung bei der Deutschen Bank in den ersten neun Monaten dieses Jahres neun Prozent mehr Beiträge angespart als im Vorjahreszeitraum. Auch eine Umfrage der Zurich Gruppe unter Arbeitgebern bestätigt den Trend.

Arbeitgeber und Beschäftigte haben für die betriebliche Altersversorgung (bAV) bei der Deutschen Bank in den ersten neun Monaten dieses Jahres neun Prozent mehr Beiträge angespart als im Vorjahreszeitraum. Auch eine Umfrage der Zurich Gruppeunter Arbeitgebern bestätigt den Trend. Die Mehrheit der Beschäftigten (74 Prozent) in großen Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern fordert Angebote zur betrieblichen Altersversorgung aktiv ein. In kleinen und mittleren Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern meldet nur jeder Fünfte beim Arbeitgeber seinen Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung an.

Wenig Wissen über bAV

“Das Interesse der Arbeitnehmer an Angeboten zur betrieblichen Altersversorgung hat deutlich zugenommen. Aber gerade kleinere und mittlere Unternehmen sind über die rechtlichen Risiken einer betrieblichen Altersversorgung verunsichert und suchen Beratung” stellt Jürgen Harengel, Mitglied der Geschäftsleitung Geschäftskunden der Deutschen Bank fest.

Die Unternehmer erkennen Wettbewerbsvorteile. Über die Hälfte (57 Prozent) der von der Zurich Gruppe befragten Arbeitgeber verzeichnen einen deutlichen Rückgang der Lohnnebenkosten. Zudem ist die betriebliche Rente ein wichtiges Angebot, um Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. So räumen 59 Prozent der Befragten der Betriebsrente einen ähnlichen Stellenwert in der Mitarbeiterbindung ein wie der Bereitstellung eines Dienstwagens. Auch sind die Beschäftigten nach Meinung der Unternehmen besser für das Alter abgesichert (49 Prozent) und zudem zufriedener (43 Prozent).

Quelle: Markt und Mittelstand

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